企业在每个月发放工资时，财务计算是非常复杂的事情。对于发放工资，其实有两种模式，分别为计提工资和发放工资。但是很多人对于这两个概念十分模糊，在实际工作中会出现很多问题，他们可能并不知道计提工资和发放工资的区别，也不太了解应该如何操作。

下面我们就什么是计提发放工资？计提发放工资的区别是什么来具体分析一下。

计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。

什么是计提发放工资

很多人不明白什么是计提发放工资，计提发放工资其实是指两个概念，计提工资和发放工资。

计提工资指的是在按照权责发生制及配比原则的情况下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，它的目的将工资费用计入有关的成本费用，然后用应付工资做一下账。这么说可能有点模糊，简单来说就是提前发放下月资金或工资。一般来说工资的发放企业都选择次月发放，也就是企业员工需要先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。

计提和发放的区别

计提工资和发放工资的区别主要有这几点。

第一，计提是一个是先计算纳入，发放是发放上月工资。

第二，计提是将下个月的工资计入当期费用中，本质上是没有发放工资的，发放工资就是实际发放上月工资，本质上已发放。

第三，计提，即计算和提取，主要功能有预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，计算、提取有关的准备，提前预估某些应付账款和其他预计项目；发放则是根据企业员工的出勤，绩效，奖金等情况按照标准进行薪资发放。

工资如何发放和计提

工资的发放和计提可以从借和贷两方面分析。

从工资层面，计提工资和社保借为生产成本、销售费用等，贷为应付职工薪酬。发放工资借为：应付职工薪酬。

从社保层面，借为制造费用、管理费用、销售费用等，贷为应付职工薪酬对应的社保。发放工资时借为其他由个人承担部分应付款社保，贷为个人银行存款。